最新文章

• 

  为什么领导都不愿意提拔真正干活的物流人？

  真正做事的物流人，为什么不容易得到提拔？领导究竟在想什么？是干活的人“不努力”，还是领导忽视了他们？

  作者： 冯银川 2025/05/26

  604
• 

  心力不够的物流人，别带团队

  并非每一个身居管理职位的人都真正具备带团队的能力。

  作者： 冯银川 2025/05/26

  611
• 

  容易焦虑的物流人，都有一个不太健康的习惯

  物流行业的很多工作，都充满了不确定性，焦虑似乎成了不少从业者难以摆脱的“影子”。

  作者： 冯银川 2025/05/26

  549
• 

  书生气重的物流人，没人敢用

  物流行业所需要的，不是纸上谈兵，而是要直面复杂的人际沟通、动态的市场需求以及高强度的实际操作，将科学理论转化为可操作、可落地的执行方案。

  作者： 冯银川 2025/05/26

  543
• 

  物流人，管理，绝不是从头管到脚

  如何跳出“从头管到脚”的误区？如何在确保目标达成的同时，释放员工的潜力和创造力？

  作者： 冯银川 2025/05/26

  565
• 

  你不会管物流下属，就会被下属管

  管理的真正核心，是建立在双向互动和有效执行之上的。如果你不会管下属，就无法成为一个优秀的领导者。

  作者： 冯银川 2025/05/26

  396
• 

  物流人，执行，不是简单做事

  物流人必须重新思考执行的意义——执行不是为了完成任务，而是为了实现结果。

  作者： 冯银川 2025/05/26

  395
• 

  物流人，钱，根本不是挣来

  只有深刻理解财富的本质，从单纯的“体力工作模式”转向“价值创造模式”，物流人才能在职业生涯中实现更大的突破。

  作者： 冯银川 2025/05/21

  790