2019年国内外经济环境日趋复杂,不确定性成为常态,面对这种环境,企业在资金管理、风险防范、成本管理、精细化运营等方面提出了更高要求,这带动了风险管理及成本管理类专业人才需求上升。身处物流零售行业的我们,不单要修炼好内功,提升学习变现能力,还要学会观察未来哪个类型、哪个区域、哪个领域的人才最有前景和钱景。
根据科锐国际深入调研人才盘点可知,核心技术及跨界复合型人才常年紧缺,尤其在物流行业更是被奉为掌上明珠。
金融型物流人才钱最多
在互联网的时代,新技术、新业态不断涌现,企业逐渐向专业性、精细化服务转化,物联网运营人才、物联网产品规划人才、物联网解决方案人才、车货匹配运营管理人才、智能仓配设计人才存在很大缺口。
新零售的催化下,供应链也持续变革,在降低成本、提高效率、增进用户体验上,消费者对于分钟级配送的追求开始越来越普遍,市场渐渐需要更多懂得分析数据的人才,和分析成本的人才。
当然薪酬涨幅最高的毫无疑问是金融型人才,快递上市潮后,新型创业公司也竞相布局资本,并频繁接触资本机构,吸引钱持续涌入行业,那么物流产业基金管理人才、风控人才就显示出了自身的稀缺性。
新零售服装岗位需求最大
从互联网到新零售,服装始终是受影响最深刻的品类之一。
以设计驱动的服装企业,对于创意的追求最为刚需,技术的发展拉平了原来的渠道,信息决策成本几乎为零,中小企业可以灵活应对市场变化,通过大数据和营销融合全渠道,形成品牌阵营,所以能否快速响应用户需求,将决定着品类能否吸引优质流量。
当然,企业一旦获得竞争优势,也可借机纵向横向突破,服装岗位也可以延伸至家居行业。
在外部环境不确定并且快速变化的背景下, 企业需要建立随需调整的人才生态资源,保持招聘能力和组织结构的弹性。
对于人才要清楚自身适合定位,明确优势,探索能力边界,与时俱进。
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